职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
兰州
平均月薪 约￥91,080/年
￥7,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-9.07万 | 29% |
| 年薪9.07-12.08万 | 19% |
| 年薪12.08-15.05万 | 11% |
| 年薪>15.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,176 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,080 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,970 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,114/年
主要发现
- 团队经理薪资分化显著，超五成（55%）从业者年薪低于9.07万，平均年薪（约9.11万）处于中等偏上区间，需关注基层管理者薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占60%），平均月薪7970，需重点关注其薪资激励与留存；1-3年经验者占比33%，平均月薪6080，可作为储备人才培养但需平衡成本与成长预期。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下从业者占比62%（24岁以下、25-29岁各31%），需关注年轻管理者的能力培养与职业稳定性。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（约8.81万）低于平均值，少数高薪资者拉高整体平均，需关注多数从业者的薪资满意度。
- 5-10年工作经验者占比低（7%）但平均月薪达10771，需关注其职业发展通道，避免人才流失。
- 24岁以下从业者占比31%，说明团队经理职位晋升速度较快，需关注年轻管理者的能力与职位匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703087