职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
兰州
平均月薪 约￥72,876/年
￥6,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.69万 | 28% |
| 年薪7.69-9.50万 | 17% |
| 年薪9.50-11.31万 | 10% |
| 年薪>11.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,996 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,165 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,946 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,179/年
主要发现
- 薪资中低段占比高：超过五成商务经理年薪在7.69万以下（月薪6408以下），HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估低薪对招聘竞争力的影响，打工者需了解行业薪资基准。
- 3-5年经验是核心：该群体占比52%且薪资较1-3年涨幅约34%（5165到6946元/月），HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需为其提供合理薪资保留核心人才，打工者（1-3年）需明确经验积累的重要性。
- 青年员工占比主导：25-29岁占38%（最大），24岁以下占24%，合计62%，HR需关注青年员工职业发展需求，老板需适应年轻化团队管理，打工者（青年）可看到职位年龄友好性。
- 低薪拉低平均薪资：中位数（77860元/年，月薪6488）高于平均年薪（72876元/年），说明低薪者占比大，HR需分析低薪原因（如经验、绩效），老板需关注薪资公平性，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验人才稀缺且价高：5-10年经验占10%，10年以上占1%，但月薪达9350-11133元，HR需吸引高经验人才，老板需为其提供激励，打工者（5年以上）可关注自身稀缺价值。
- 无经验者难进入：1年以内经验占比0%，说明职位看重经验，HR需明确经验要求，老板需避免招无经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验。
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