职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
厦门
平均月薪 约￥70,332/年
￥5,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 22% |
| 年薪5.53-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.53万 | 21% |
| 年薪7.53-8.63万 | 11% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,131 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,238 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,208/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪低于6.36万占比49%），HR需关注基础薪资竞争力以维持员工稳定性。
- 工作经验与薪资呈强正相关（3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约40%），老板需强化对经验积累的薪酬激励，打工者可通过提升经验增加收入。
- 年轻群体为员工主体（29岁以下占比66%），HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），降低流失风险。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计1%），老板需警惕技术断层，HR需加强资深人才的引进与培养。
- 3-5年经验者为核心产能群体（占比33%、月薪7238元），老板需重视其薪酬性价比，避免关键人才流失。
- 薪资分位数显示中间层占比高（50%低于6.5573万、75%低于7.8817万），HR需优化薪资结构，避免中间层员工因薪资缺乏增长而流失。
- 初级技工需求极大（1-3年经验者占比66%），HR需建立高效的初级人才招聘与培养体系，支撑生产需求。
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