职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
厦门
平均月薪 约￥71,556/年
￥5,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 18% |
| 年薪5.51-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.27万 | 31% |
| 年薪8.27-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,894 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,550 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,485 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,057/年
主要发现
- 员工结构年轻化（24岁以下占47%），HR需关注年轻人招聘渠道与 retention 策略（如灵活福利、成长机会），老板需考虑年轻员工的管理方式（如沟通风格、激励机制），打工者（尤其年轻人）可将此作为入门积累经验的机会。
- 工作经验分布集中于1-3年（占73%）但薪资较低（平均5550），5-10年经验者占23%且薪资较高（6373），HR需设计针对新手的培训体系与经验积累路径，老板需重视中坚力量（5-10年）的保留（如薪资竞争力、晋升通道），打工者需明确长期经验积累对薪资提升的价值。
- 年薪分布以中间段为主（5.51-8.27万占56%），HR需优化薪资结构的激励性（如设置绩效奖金推动员工进入更高薪段），老板需平衡中间层稳定性与顶部激励（>9.96万占11%），打工者需了解薪资提升的关键节点（如突破8.27万需提升技能或绩效）。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约5981），说明薪资分布集中，HR需确保基础薪资的公平性，老板需关注顶部10%员工的薪资竞争力（109057/年）以吸引优秀人才，打工者可参考分位数设定薪资目标（如争取进入75%分位以上）。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（7578/月），HR需挖掘资深员工的培养与保留潜力（如导师制度），老板需重视技能传承（避免资深员工流失导致的知识断层），打工者可考虑深耕该领域成为稀缺的资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/878928