职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
厦门
平均月薪 约￥74,616/年
￥6,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.01万 | 12% |
| 年薪>11.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,190 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,487 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,453 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,217/年
主要发现
- 市场主流薪资集中在6.68-9.48万（占48%），为岗位核心区间，HR需确保薪资在该范围内保持竞争力，避免核心员工流失；老板需平衡该区间薪资的成本与员工价值；打工者可将该区间作为薪资谈判的基准。
- 1-5年经验员工占比93%，为岗位主要劳动力，但其薪资差异极小（7487 vs 7453），HR需设计差异化薪资体系（如技能等级、绩效），老板需重视该群体的技能提升（如岗位培训），打工者可通过技能升级打破薪资瓶颈。
- 年龄分布年轻化（24岁以下28%、25-34岁44%），为岗位主要年龄群体，HR需针对年轻人需求设计福利（如晋升路径、灵活工作），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者中的年轻人可抓住岗位年轻化特点争取发展机会。
- 薪资中位数（8.05万）高于平均月薪（6.22万），说明低薪段拉低平均水平，HR需以中位数为薪资设定的核心参考，避免被平均数据误导；打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- top10%员工年薪超12万（占14%），且5年以上经验者薪资显著更高（8914+），打工者需关注高薪资对应的经验/技能要求（如长期经验积累、技能认证），HR需明确高薪资门槛（如管理职责、技术专长），老板可用高薪资吸引优秀人才。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对入门经验有要求，HR需拓展有经验的招聘渠道（如同行推荐、技能型人才市场），打工者需先积累相关经验（如基层操作、学徒）再进入该岗位。
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