职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
厦门
平均月薪 约￥75,648/年
￥6,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 15% |
| 年薪7.28-8.10万 | 28% |
| 年薪8.10-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-10.68万 | 14% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,487 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,502 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,148 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,959 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,700/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间，年薪7.28-9.36万元的从业者占比为54%（28%+26%），超半数群体处于该区间，HR需关注该区间的市场竞争力，老板可据此优化薪资结构，打工者能明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-5年经验者为核心从业群体且薪资随经验增长明显，1-3年经验者占比为48%、3-5年经验者占比为48%，两者合计占比达96%；1-3年平均月薪7502元，3-5年升至8148元，5-10年及以上经验者薪资进一步提升（8959元/月及以上）。HR需重点匹配该经验段的人才需求，老板需设计与经验挂钩的薪资梯度，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 中青年为主要劳动力，30-39岁从业者占比为46%（24%+22%），40-44岁占比17%，三者合计占比达63%，成为岗位的核心群体；24岁以下占比为8%，说明岗位对年轻新手的需求较低。HR需聚焦中青年群体的招聘与留存，老板需考虑该年龄层的职业发展需求，打工者可结合自身年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数反映收入差距，行业内50%的从业者年薪低于8.49万元（约7073元/月），75%低于9.78万元（约8147元/月），90%低于11.57万元（约9642元/月）。HR可依据分位数设定薪资带宽（如10分位为底线、90分位为上限），老板需评估薪资成本的合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资的行业竞争力。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占比为4%，10年以上经验者占比为0%，但该经验段薪资明显高于核心群体（8959元/月及以上）。HR需应对高经验人才的招聘难度，老板需设计吸引留存高经验者的薪资或福利政策，打工者若有长期经验可争取更高薪资回报。
- 新手及超资深群体占比极低，1年以内经验者占比为0%，10年以上经验者占比为0%，说明岗位对从业经验有一定要求，且超资深从业者难以留存。HR需明确岗位的经验门槛（如至少1年经验），老板需关注超资深人才的流失问题，打工者需具备一定经验后方能进入该岗位。
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