职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
厦门
平均月薪 约￥75,840/年
￥6,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 17% |
| 年薪6.47-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.71万 | 25% |
| 年薪8.71-10.06万 | 15% |
| 年薪>10.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,420 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,715 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,289 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,385/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中态势，6.47-8.71万区间占比为50%，为核心收入段；低于6.47万占17%、高于10.06万占15%，两端占比均不高，HR制定薪资结构时需重点覆盖中间群体。
- 1-3年工作经验群体占比为50%，为最大从业者群体，平均月薪6420；3-5年群体占比42%，平均月薪7715，较1-3年高约20%，说明3-5年是薪资快速提升的关键阶段，打工者需在此阶段强化技能，老板可针对该群体设计激励机制。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占28%、25-29岁占21%，合计近半；24-39岁占比85%，为绝对主力，HR需关注青年员工留存，老板可结合年轻人需求优化工作环境。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为78692元（约6558元/月），高于整体平均年薪75840元，说明低薪群体拉低了平均薪资；90%分位年薪为109385元，打工者可将此作为高端技能目标，老板可将其作为资深员工薪资标杆。
- 1年以内工作经验群体占比为0%，说明折弯工职位对入门经验有要求，几乎无零经验从业者；5年以上群体占比仅8%，其中5-10年平均月薪7289元，较3-5年下降，可能因晋升或转行导致，HR招聘时需重点关注1-5年经验候选人。
- 10年以上工作经验群体占比为1%，平均月薪8160元，虽为最高薪资水平，但占比极小，参考价值有限，老板无需将其作为普遍薪资标准。
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