职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥183,900/年
￥15,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.00万 | 22% |
| 年薪14.00-17.70万 | 27% |
| 年薪17.70-21.95万 | 22% |
| 年薪21.95-25.96万 | 13% |
| 年薪>25.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,483 |
| 1-3年 | 37% | ￥10,173 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,499 |
| 5-10年 | 7% | ￥20,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,654/年
主要发现
- 年薪分布集中在14-21.95万区间（占比49%），是市场主流薪酬范围，HR需以此为基础制定薪酬架构，老板可参考控制人力成本，打工者可调整薪资预期。
- 3-5年工作经验者占比最高（55%）且平均薪资接近整体平均（15499元/月），是岗位核心贡献群体，HR需重点关注该群体的 retention，老板需优化其薪酬与发展路径，打工者需在该阶段积累经验提升竞争力。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占比68%），24岁以下占比达35%，HR需适配年轻员工的福利与成长需求（如培训、职业规划），老板需调整管理方式以适应年轻团队特点，打工者（尤其是应届生/新人）可看到进入该职位的机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位11.69万/年 vs 90%分位28.37万/年），说明能力与经验差异对薪资影响大，HR需建立差异化薪酬体系以激励高绩效员工，老板需通过绩效评估区分员工价值，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（合计8%）但薪资大幅高于平均（20600-23875元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如行业挖角、内部培养），老板需重视资深人才的留用（如股权激励、晋升机会），打工者可考虑长期发展以获得高薪资回报。
- 1-3年经验者占比达37%但平均薪资较低（10173元/月），是岗位主要新人来源，HR需完善新人培训体系以提升其能力，老板需平衡新人成本与培养投入，打工者（新人）需通过培训与实践快速成长以进入更高薪资区间。
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