职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
苏州
平均月薪 约￥102,504/年
￥8,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 22% |
| 年薪8.25-10.30万 | 27% |
| 年薪10.30-12.87万 | 22% |
| 年薪12.87-15.37万 | 12% |
| 年薪>15.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,200 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,529 |
| 3-5年 | 70% | ￥13,146 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,794/年
主要发现
- 3-5年经验者为研发核心产能：占比70%，月薪13146元，较1-3年（7529元）涨幅超74%，是企业研发中坚力量，需重点投入培养与保留，避免关键岗位断层。
- 团队年龄结构极端年轻：29岁以下占88%（24岁以下49%、25-29岁39%），年轻员工流动性风险高，需配套成长型培训、灵活福利与清晰晋升路径，稳定团队。
- 薪资分布呈中间集中特征：8.25-12.87万年薪段占49%，覆盖多数员工，需确保该区间薪资与苏州市场对齐；顶端14%（>15.37万）薪资需具备竞争力，吸引与保留高端研发人才。
- 应届生人才梯队缺失：1年以内经验者占0%，需评估开启校招或应届生培养计划，构建可持续的人才供应链。
- 薪资分位反映层级激励需求：50分位（中位数）年薪10.62万、75分位13.44万、90分位16.88万，需根据不同分位设计薪资带宽，确保对基层、中层、高层人才的差异化吸引力。
- 年轻团队稳定性挑战：24岁以下占比近半，需设计符合年轻人需求的职业规划与福利（如技能提升、灵活工作模式），降低离职率。
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