职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
苏州
平均月薪 约￥160,560/年
￥13,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 37% |
| 年薪12.39-15.49万 | 19% |
| 年薪15.49-19.13万 | 12% |
| 年薪19.13-22.64万 | 8% |
| 年薪>22.64万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,259 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,667 |
| 3-5年 | 78% | ￥10,742 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,405/年
主要发现
- 高薪资群体占比：年薪超过22.64万的员工占22%，说明苏州涂料研发岗位存在一定比例的高收入群体，HR需关注其留存策略，老板可重视核心员工价值，打工者能看到深耕后的薪资空间。
- 核心经验段构成：3-5年工作经验员工占比78%，为团队核心群体，平均月薪10742，HR需聚焦该群体的激励与发展，老板要依赖其作为产能核心，打工者应重视这一阶段的经验积累。
- 经验驱动薪资增长：5年以上经验员工薪资涨幅显著，10年以上平均月薪达35891，HR需设计针对资深员工的薪酬体系，老板可认可长期经验价值，打工者应注重长期职业沉淀。
- 团队年轻化特征：24岁以下（32%）与25-29岁（44%）员工合计占比76%，团队呈现年轻化，HR需关注青年员工的培养与留存，老板要平衡活力与经验传承，打工者可了解行业对年轻人才的需求。
- 薪资分位数参考：薪资分位数显示，50分位年薪158442（月薪约13203）与平均月薪接近，10分位月薪约8665、90分位约20450，HR可用于薪酬定位，老板需确保薪酬竞争力，打工者能对照判断自身薪资水平。
- 区域薪资竞争力：苏州涂料研发平均月薪13380，结合分位数分布，说明该岗位在区域内处于一定竞争力水平，HR可依托区域产业环境吸引人才，老板可利用区域优势招聘，打工者能选择区域内的职业机会。
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