职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
苏州
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-9.25万 | 16% |
| 年薪9.25-11.02万 | 10% |
| 年薪>11.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,800 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,618 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,045 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,397/年
主要发现
- 岗位年龄结构年轻，24岁以下占68%，25-29岁占25%，30岁以上占7%，为入门级核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人留存。
- 1-3年工作经验者占63%，为主流群体，薪资6618高于平均，3-5年占比下降至14%且薪资降至6073，存在经验增长瓶颈，HR需完善该阶段职业发展通道，老板需解决瓶颈保留有经验员工。
- 年薪低薪段（<7.59万）占54%，高薪段（>11.02万）占17%，低薪群体庞大，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡成本与基础薪资满意度。
- 5-10年工作经验员工占2%，薪资达9045，10年以上薪资15036，资深员工薪资飞跃但稀缺，HR需重视高端人才招聘，老板需认可资深员工价值。
- 薪资分位数显示前10%员工薪资超12万，远超平均，高绩效或资深员工激励有效，HR需明确高薪能力要求，打工者需了解高薪成长方向。
- 24岁以下占68%，对应1年以内（21%）和1-3年（63%），新人占比高，HR需加强新人培训，老板需关注新人成长提升适配性。
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