职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥130,848/年
￥10,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 26% |
| 年薪9.42-11.08万 | 18% |
| 年薪11.08-13.04万 | 19% |
| 年薪13.04-15.07万 | 15% |
| 年薪>15.07万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,234 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,014 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,341 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,685/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达55%，反映职位对年轻劳动力的需求旺盛，HR需关注校园招聘及年轻候选人的培养，老板需平衡团队活力与经验积累，年轻打工者可明确自身竞争环境。
- 3-5年经验为职位核心需求段，占比为78%，HR需重点挖掘该经验层候选人，老板可关注此阶段员工的稳定性与性价比，3-5年经验打工者可认知自身市场主流地位。
- 薪资分布受高收入者拉动明显，平均月薪10904元高于50%分位值（约9771元），顶部25%从业者年薪超139585元，HR需设计分层薪资结构，老板需重视高绩效员工的保留，打工者可明确进入高薪资段的努力方向。
- 5年以上经验为薪资增长关键期，3-5年至5-10年薪资涨幅提升至约12%（8341元至9346元），而3年内涨幅仅约4%，HR需设计合理晋升路径，老板需帮助员工突破经验瓶颈，打工者可规划长期经验积累目标。
- 20%从业者年薪超15.07万元，说明存在较高薪资空间，HR需设置有竞争力的高端薪资区间，老板需通过激励推动员工向高薪资层级流动，打工者可了解薪资提升的可能性。
- 10年以上经验从业者占比为0%，说明资深经验需求极低，HR需避免过度招聘资深候选人，老板需关注团队经验结构合理性，资深打工者需评估职业转型或技能升级的必要性。
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