职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥98,892/年
￥8,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.90万 | 27% |
| 年薪9.90-12.06万 | 22% |
| 年薪12.06-14.29万 | 12% |
| 年薪>14.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,081 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,935 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,679 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,081/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪8.09万以下及8.09-12.06万占比72%），高薪段（12.06万以上）占比25%，HR需优化中低段员工激励机制，老板需明确高薪对应的能力标准，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占65%），但其平均月薪（9679）略低于1-3年经验者（9935），说明该阶段薪资增长放缓，HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需避免核心员工流失，打工者需重视3-5年期间的技能提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占80%），年轻人为岗位主力，HR需设计符合年轻员工需求的福利和发展路径，老板需利用年轻群体活力提升生产效率，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数可作为薪资管理与自我评估的参考（如25%分位80168元/年为起薪基准、75%分位126733元/年为优秀员工目标），HR需据此制定合理薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（低于25%为低薪、高于75%为高薪）。
- 高薪段（年薪>14.29万）占比低（13%）且与经验强相关（5-10年经验者平均月薪11699、10年以上13950），说明高薪需长期经验积累，HR需聚焦资深员工招聘与保留，老板需明确资深员工价值贡献，打工者需制定长期技能提升计划以进入高薪段。
- 10年以上工作经验者占比为0%但薪资最高（13950元/月），说明岗位资深员工稀缺，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需考虑资深员工保留策略，打工者需思考长期职业规划与岗位稳定性。
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