职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥100,620/年
￥8,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 22% |
| 年薪8.79-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.89万 | 23% |
| 年薪12.89-15.11万 | 13% |
| 年薪>15.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,456 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,090 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,127 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,677/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，超六成从业者年薪在8.79-12.89万，高薪资（>15.11万）占比为16%，HR需关注薪资结构激励性，老板需平衡人力成本与高绩效激励，打工者可参考分位数判断竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占63%），平均月薪10127元，显著高于1-3年经验者（8090元），HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者可明确该时期为薪资快速增长期。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占39%，30岁以上占比不足三成，HR需规划年轻员工职业发展路径以减少流失，老板需关注资深员工（10年以上占0%）缺失对技术传承的影响，打工者可利用年轻群体优势提升自身技能。
- 薪资分位数显示，中位数为11.09万，75%低于13.54万，90%低于16.47万，HR需根据分位数调整招聘薪资定位，老板需参考中位数设定合理人力成本基准，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置，低于25%分位（8.92万）则需提升技能或寻求外部机会。
- 10年以上经验者薪资最高（12410元）但占比为0，5-10年经验者占比仅10%，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑通过优化福利或晋升通道吸引资深人才，打工者可意识到长期经验积累对薪资的提升作用，规划长期职业发展。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对入门级员工需求极低，HR需调整招聘策略至有经验者，老板需避免招聘无经验者增加培训成本，打工者需积累相关经验后再进入该领域。
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