职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,788/年
￥7,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-8.31万 | 25% |
| 年薪8.31-10.13万 | 20% |
| 年薪10.13-12.06万 | 12% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,223 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,278 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,892 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,143/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于8.31万的占比达49%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者应了解入门薪资水平。
- 3-5年工作经验薪资涨幅显著（从约7278元/月涨至9892元/月，涨幅约36%），为薪资增长关键期，HR需设计对应晋升薪资体系，老板需重视该阶段员工留存，打工者应聚焦能力提升以抓住涨幅机会。
- 年轻群体占比极高（24岁以下51%、25-29岁27%，合计78%），团队呈现年轻化特征，HR需优化年轻员工培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）应认知竞争环境。
- 高薪资群体占比低（年薪>12.06万为15%），说明高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求与考核标准，老板需通过激励机制推动员工向高薪资段流动，打工者应了解晋升至高薪资的核心条件。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年为4%、10年以上为0%），长期留存率低，HR需分析资深员工离职原因（如薪资、发展空间），老板需关注资深员工保留以传承经验，打工者需考虑长期职业发展的稳定性。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约4622元/月、90%分位约11012元/月，差距约2.4倍），HR需制定合理薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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