职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥140,700/年
￥11,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 28% |
| 年薪9.33-13.32万 | 30% |
| 年薪13.32-17.75万 | 18% |
| 年薪17.75-22.07万 | 9% |
| 年薪>22.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥10,673 |
| 1-3年 | 56% | ￥10,024 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,834 |
| 5-10年 | 8% | ￥19,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,689/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低薪段（年薪<9.33万）占28%、高薪段（>22.07万）占12%，中间区间为核心，需平衡薪酬公平性与高绩效激励机制设计。
- 工作经验对薪资影响突出，5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪19459、10年以上37512），而1-3年经验员工占比最大（56%）但薪资较低（10024），需重视经验积累价值与青年员工成长引导。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比87%（24岁以下37%、25-29岁50%），需关注人才梯队建设与年轻员工留存策略，避免后续人才断层。
- 薪资分位数提供明确参考标准，50分位（中位数）年薪12.7万、75分位17.4万、90分位24.4万，可作为企业薪酬定位、竞争力评估及员工自我薪资水平判断的依据。
- 1-3年经验员工为核心群体（56%）但薪资处于较低区间，需设计针对性激励措施（如技能提升补贴、晋升通道），避免核心劳动力流失。
- 苏州地区平均月薪11725，需结合当地制造业产业优势，保持薪酬竞争力以吸引专业人才加入。
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