职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥153,732/年
￥12,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.28万 | 26% |
| 年薪11.28-15.35万 | 26% |
| 年薪15.35-19.73万 | 19% |
| 年薪19.73-24.08万 | 11% |
| 年薪>24.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,017 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,650 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,498 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,740/年
主要发现
- 苏州机械结构工程师薪资集中度高，超五成从业者年薪在11.28万以下或11.28-15.35万区间，HR需关注中低端薪资的市场竞争力，老板可据此优化基础薪资结构，打工者应明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占44%），月薪接近行业平均（12498元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视其技能提升与留存，打工者可通过积累3-5年经验进入行业主流薪资区间。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下从业者占67%（24岁以下32%、25-29岁35%），HR需加强年轻员工的培养体系建设，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 薪资分位数数据参考性强，中位数（50%分位）为15.3万/年，75分位为20.5万/年，90分位为26.7万/年，HR可将中位数作为定薪基准，老板能通过分位数控制薪资成本结构，打工者谈薪时可参考对应分位的薪资水平。
- 高薪资群体占比达16%（年薪>24.08万），HR需分析其技能或经验要求（如5-10年经验者月薪16595元），老板要设计针对高绩效员工的激励机制，打工者可将高薪资区间作为长期职业发展目标。
- 新人与资深员工薪资差距明显（1年以内6017元/月、10年以上20093元/月），HR需设置合理的薪资梯度避免新人流失，老板要重视资深员工的价值回报，打工者可通过长期经验积累实现薪资跃升。
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