职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
苏州
平均月薪 约￥85,284/年
￥7,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.42万 | 21% |
| 年薪9.42-10.90万 | 16% |
| 年薪>10.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,275 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,493 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,656 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,246/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比46%，25-29岁占比27%，团队以青年群体为核心，HR需适配年轻求职者的招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确核心竞争群体特征。
- 工作经验与薪资呈现阶梯式增长：1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪7493元；5-10年经验者薪资大幅跃升（9901元/月），较1-3年增长约32%，HR需构建分阶段薪资体系，老板需重视资深员工的价值挖掘，打工者可明确经验积累的薪资回报节点。
- 年薪分布集中于中低区间：前三个年薪段（<7.08万、7.08-8.11万、8.11-9.42万）各占21%，合计63%，多数从业者处于基础薪资水平，HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需优化薪资成本结构，打工者可定位自身薪资梯队。
- 高薪资群体存在明确提升空间：年薪>10.90万占比18%，90%分位数薪资达118246元，说明头部从业者薪资具备吸引力，HR需设计绩效激励机制吸引高贡献者，老板需评估高薪资群体的投入产出比，打工者可明确努力可达的高薪资目标。
- 3-5年经验者薪资增长瓶颈明显：3-5年经验者占比23%，平均月薪7656元，较1-3年仅增长约2%，增长趋缓，HR需搭建晋升通道破解瓶颈，老板需关注该阶段员工留存率，打工者需主动寻求技能升级或角色突破。
- 新人薪资起点低但招聘量有限：1年以内经验者占比8%，平均月薪6275元，入门薪资较低且需求不大，HR需配套新人培养体系，老板需关注新人成长效率，打工者（新人）可明确入门薪资与成长方向。
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