职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥143,928/年
￥11,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 29% |
| 年薪10.35-13.78万 | 25% |
| 年薪13.78-17.53万 | 18% |
| 年薪17.53-21.34万 | 10% |
| 年薪>21.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,480 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,222 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,307 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,485/年
主要发现
- 年薪分布分化明显，29%从业者年薪低于10.35万，16%超过21.34万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡低薪段成本与高薪段激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最高（43%），平均月薪12307元，为核心产能群体，HR需重点设计其留存机制，老板需重视技能提升与薪酬匹配，打工者（1-3年）可将此作为薪资增长关键目标。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比40%、25-29岁占比32%，合计超七成，HR需设计符合年轻员工需求的福利与发展路径，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握成长空间。
- 薪资中位数（13.72万）低于平均值（14.39万），说明低薪段拉低整体均值，HR需关注薪酬市场竞争力，老板需优化薪酬成本分布，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验从业者占比为1%（稀缺），但平均月薪达18791元，为薪资顶端群体，HR需应对资深人才招聘难度，老板需制定特殊激励政策，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪酬。
- 1-3年经验群体占比35%，平均月薪9222元，为过渡性群体，HR需明确其晋升路径与技能要求，老板需避免该阶段员工因薪酬不满流失，打工者（1-3年）可明确下一步成长方向。
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