职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
苏州
平均月薪 约￥117,924/年
￥9,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.74万 | 26% |
| 年薪10.74-12.92万 | 21% |
| 年薪12.92-15.35万 | 13% |
| 年薪>15.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,667 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,293 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,306 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,944/年
主要发现
- 岗位经验结构高度集中于3-5年（占66%），为核心生产力群体，需重点关注其留存与激励；1-3年经验者占25%，是关键储备力量，需加强培养。
- 年龄分布显著年轻化，24岁以下（31%）、25-29岁（26%）占比超五成，需适配年轻人的职业发展需求与激励方式。
- 年薪分布呈现中间集中（8.65-12.92万占47%）与两端分化（<8.65万占22%、>15.35万占16%），需平衡薪资公平性与高绩效群体的激励。
- 薪资随经验增长明显，5-10年经验者平均月薪（12306）较3-5年（10293）高约20%，10年以上（14668）更高，需重视资深员工的长期发展与保留。
- 薪资分位数清晰，中位数（11.14万）、75%分位（13.97万）、90%分位（16.8万）可作为薪资定位与员工自我评估的关键参考。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，提示岗位对入门经验有要求，且资深员工可能转向其他领域，需优化招聘门槛与人才梯队建设。
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