职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
苏州
平均月薪 约￥91,428/年
￥7,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-9.02万 | 25% |
| 年薪9.02-11.13万 | 20% |
| 年薪11.13-13.28万 | 12% |
| 年薪>13.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,600 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,831 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,901 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,017 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,457/年
主要发现
- 苏州生产安全员核心群体为1-3年工作经验（占43%）及24-29岁年轻人（占62%），HR需针对该群体设计招聘与培养方案，老板需关注年轻员工稳定性，打工者可参考该群体薪资水平（1-3年平均月薪7831）定位自身价值。
- 薪资分布集中于中低区间：69%的人年薪低于11.13万（月薪约9275），HR需明确不同层级薪资定位（如入门级参考25分位年薪73983元即月薪6165），老板需控制中低区间成本结构，打工者可通过提升经验（3-5年平均月薪8901）进入更高薪资区间。
- 高经验员工占比极低（10年以上占2%）但薪资较高（平均月薪10470），HR需关注高经验人才留存与招聘，老板需评估其产出价值是否匹配薪资，打工者可通过积累深度经验（如10年以上）进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化（24-29岁占62%），HR需适应年轻员工求职偏好（如成长空间），老板需防范年轻员工流动风险，打工者（尤其30岁以上）需提前规划职业发展避免被淘汰。
- 1-3年经验为薪资增长关键期（较1年以内增长40%至7831元），HR需加强该阶段员工留存（如提供晋升机会），老板需匹配员工能力与薪资增长，打工者需抓住该阶段提升技能（如安全证书、现场经验）实现快速涨薪。
- 薪资分位数反映均衡分布（中位数月薪约7607与平均一致），HR可参考分位数制定薪资带宽（如基层岗位对应25分位以下），老板需根据岗位价值对标分位薪资（如核心岗位参考75分位以上），打工者可通过分位数判断竞争力（如25分位以下需提升，75分位以上可争取更高待遇）。
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