职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥138,804/年
￥11,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.26万 | 25% |
| 年薪11.26-14.17万 | 27% |
| 年薪14.17-17.41万 | 19% |
| 年薪17.41-20.55万 | 11% |
| 年薪>20.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,637 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,496 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,153 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,747 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,904/年
主要发现
- 3-5年经验者占比62%，为苏州产品认证工程师职位人才主力，HR需重点招聘此经验段人才，老板需关注其薪资合理性以保留核心团队，打工者可明确向此经验段提升的目标。
- 年薪11.26-14.17万区间占比27%，为该职位最高薪资段占比，同时15%的人年薪超过20.55万，薪资存在分化但中间层稳定，HR需确保中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层成本与高薪资群体产出，打工者可通过能力提升进入高薪资段。
- 29岁以下群体占比59%，队伍年轻化特征明显，HR需重视年轻人才培养与留存，老板需利用年轻队伍活力并规划梯队建设，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速晋升。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约41%，经验积累对薪资提升作用显著，HR需设计合理薪资晋升路径，老板需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累以获得更高薪资。
- 薪资分位数清晰（50分位年薪14.21万、90分位22.39万），HR可据此制定薪资结构，老板可评估薪资成本市场水平，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
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