职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥117,624/年
￥9,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 29% |
| 年薪8.44-11.07万 | 27% |
| 年薪11.07-14.04万 | 18% |
| 年薪14.04-17.10万 | 9% |
| 年薪>17.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,669 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,078 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,700 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,914 |
| 10年以上 | 0% | ￥42,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,236/年
主要发现
- 岗位经验结构高度集中于3-5年区间（占比78%），且该区间薪资接近平均值（9700元/月），说明企业对具备一定经验的成熟员工需求大，HR需重点保留这部分核心群体，老板可关注其性价比，打工者可将3-5年经验作为职业发展关键阶段。
- 年轻员工占比极高（24岁以下45%、25-29岁31%，合计76%），HR需设计针对年轻人的培训与晋升路径以满足其发展需求，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分布中低区间集中（年薪<14.04万占比74%）、高区间占比15%（>17.10万），HR需建立差异化激励机制提升高绩效员工薪资竞争力，老板需平衡中低薪群体公平感与高价值员工保留成本，打工者需明确提升绩效或技能以进入高薪资区间的目标。
- 经验对薪资阶梯式影响显著（1-3年7078元/月、3-5年9700元/月、5-10年11914元/月），HR需完善经验与薪资挂钩的薪酬体系，老板可通过经验导向薪酬结构引导员工长期发展，打工者需重视经验积累实现薪资稳步增长。
- 高资深经验群体（10年以上）薪资极高（42373元/月）但占比为0%，说明该岗位资深人才极度稀缺，HR需制定专项招聘或培养计划填补空缺，老板需关注资深人才引领作用，打工者可将资深路径作为长期职业规划目标。
- 薪资分位数显示进入行业前25%需年薪超8.64万、前10%需超18.72万，HR可将分位数作为薪酬调整参考，老板可评估自身薪酬竞争力，打工者可将分位数作为薪资谈判或发展目标基准。
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