职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
苏州
平均月薪 约￥105,576/年
￥8,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 26% |
| 年薪7.47-9.69万 | 25% |
| 年薪9.69-12.58万 | 20% |
| 年薪12.58-15.26万 | 12% |
| 年薪>15.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,153 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,313 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,625 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,545 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,611/年
主要发现
- 基础薪资群体占比超半（年薪<7.47万占26%、7.47-9.69万占25%），HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年占40%月薪6313、3-5年占38%月薪8625、5-10年占16%月薪12545），老板需设计合理经验薪资梯度，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 高经验段人才稀缺（10年以上占2%但月薪达19880），HR需关注高端人才留存与招聘，打工者可看到长期经验的高回报。
- 年轻群体为岗位主力（24岁以下、25-29岁各占26%），老板需关注青年员工成长与 retention，打工者（年轻人）需把握成长关键期。
- 薪资分布集中（中位数98676与平均数接近），HR需根据分位数（如75%分位130688、90%分位168611）调整薪资结构，打工者可用分位数判断自身薪资定位。
- 中年骨干群体占比稳定（30-34岁占24%），对应3-5年经验月薪8625，老板需关注中年骨干 retention，打工者（中年员工）需巩固核心岗位地位。
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