职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
苏州
平均月薪 约￥90,360/年
￥7,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-10.08万 | 20% |
| 年薪10.08-11.71万 | 12% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,753 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,991 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,870 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,836/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半员工（49%）年薪在8.25万以下，中低薪资区间占比大，HR需关注基层员工激励机制，老板需平衡人工成本与员工稳定性，打工者（基层）需评估自身薪资竞争力。
- 核心经验群体为生产营运关键：3-5年经验员工占比57%（核心群体），平均月薪7870，HR需设计针对该群体的薪资增长路径，老板需重视其对生产流程的关键作用，打工者（3-5年）需关注经验转化为薪资的空间。
- 高层人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验员工占比1%，平均月薪33748，说明企业高层厂务人才极度稀缺，HR需加强高层人才培养或引进，老板需重视核心骨干的长期保留，打工者（资深）需抓住成为高层的机会。
- 薪资分化明显：90分位薪资（127836）是10分位（58827）的2.17倍，HR需审视薪资公平性，老板需避免底层员工因差距过大流失，打工者（底层）需提升技能进入高薪资区间。
- 新鲜血液补充不足：1年以内经验员工占比0%，说明企业很少招应届生或留存率极低，HR需建立应届生招聘与培养体系，老板需关注人才梯队断层风险，打工者（应届生）需评估企业对新人的接纳度。
- 中年员工占比不低：35岁以上员工占比36%，HR需关注中年员工的职业发展需求，老板需平衡中年员工稳定性与成本，打工者（中年）需提升自身不可替代性。
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