职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
苏州
平均月薪 约￥84,000/年
￥7,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-10.85万 | 17% |
| 年薪10.85-12.96万 | 10% |
| 年薪>12.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,239 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,974 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,545 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,084 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,161/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出，24岁以下员工占比43%，为核心群体，HR需重点关注校园招聘等年轻群体招聘渠道，强化新人培养与留存机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（40%），平均月薪6974接近均值；3-5年经验者薪资涨幅明显（8545），占34%；5年以上经验者薪资高（12084+）但占比19%，老板需关注其薪资竞争力及职业发展通道。
- 薪资分布呈右偏特征，50%的人年薪低于90176（约月薪7515），低于平均年薪（84000），说明低薪群体拉低均值，HR需梳理薪资结构，确保中低薪员工薪资与市场或经验匹配。
- 高薪群体（年薪>12.96万）占17%，主要对应5-10年经验者，而10年以上经验者占比仅2%，打工者需关注职业晋升路径，避免长期从事基础岗位导致薪资天花板限制。
- 30岁以上员工占比逐步下降（30-34岁16%、35-39岁10%），可能因职位技术更新或体力要求，老板需优化年龄结构，避免过度依赖年轻群体导致经验断层。
- 1年以内经验者平均月薪5239，占比7%，但年薪低于7.16万的群体占28%，说明除新手外，部分1-3年经验者薪资未达预期，HR需核查薪资定级标准，确保经验与薪资匹配度。
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