职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
苏州
平均月薪 约￥123,072/年
￥10,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-14.24万 | 20% |
| 年薪14.24-16.83万 | 12% |
| 年薪>16.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,784 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,535 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,303 |
| 5-10年 | 38% | ￥11,290 |
| 10年以上 | 5% | ￥13,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,986/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年占43%、5-10年占38%）为薪资结构主体，HR需关注其薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可将其作为短期涨薪目标。
- 核心年龄层（30-39岁占58%）为职位核心承担者，HR需针对该群体设计激励机制，老板需评估其薪资与产出匹配度。
- 薪资分位数清晰（10%低于8.33万、中位数12.17万、90%低于18.3万），老板可将中位数作为薪资预算参考，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验（10年以上）薪资溢价显著（13627元/月），打工者可将其作为长期职业规划目标，HR需设计资深员工保留机制。
- 低经验群体（1年以内、1-3年占14%）薪资较低（7784-8535元/月），HR需设计成长路径与培训计划，避免因薪资竞争力不足流失。
- 高薪资群体（>16.83万占16%）为薪资成本重要组成，老板需评估其产出与薪资匹配度，HR需确保其薪资符合市场高端人才标准。
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