职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
苏州
平均月薪 约￥193,848/年
￥16,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.26万 | 35% |
| 年薪15.26-20.65万 | 18% |
| 年薪20.65-26.35万 | 15% |
| 年薪26.35-32.25万 | 11% |
| 年薪>32.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 15% | ￥13,599 |
| 3-5年 | 23% | ￥15,492 |
| 5-10年 | 44% | ￥18,825 |
| 10年以上 | 18% | ￥26,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,066/年
主要发现
- 薪资差距显著：35%生产总监年薪低于15.26万，19%超过32.25万，高低薪段占比均较高，HR需关注薪酬结构合理性，老板需评估高薪群体产出与成本匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者占比最大（44%），平均月薪18825；10年以上经验者占18%，但月薪最高（26514），HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄结构集中中年：35-44岁占比达56%（35-39岁28%、40-44岁28%），45岁以上占20%，青年群体（30岁以下）占比极低，HR需关注年龄断层风险，老板需维护核心年龄段稳定性，打工者需快速提升能力进入核心群体。
- 中位数薪资反映行业中枢：50%的人年薪低于20.4982万，HR需对比市场调整薪酬策略，老板需确保中间层人才竞争力，打工者需以中位数为目标提升价值。
- 低薪段占比偏高需关注：35%的人年薪低于15.26万，HR需排查低薪群体绩效与职责匹配度，老板需避免低薪导致人才流失，打工者需通过提升能力脱离低薪段。
- 资深人才薪资溢价明显：10年以上经验者月薪较5-10年者高约40%（26514 vs 18825），HR需加强资深人才招聘与保留，老板需为资深人才提供相应回报，打工者需注重长期管理经验积累。
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