职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
苏州
平均月薪 约￥76,020/年
￥6,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-7.91万 | 27% |
| 年薪7.91-9.27万 | 21% |
| 年薪9.27-10.77万 | 13% |
| 年薪>10.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,499 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,112 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,382 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,129/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.93-9.27万占48%），低薪（<6.93万）和高薪（>10.77万）占比均不足四分之一，需关注中间层员工的薪资竞争力与激励机制。
- 1-3年经验员工占比最大（55%）但薪资最低（6112元/月），3-5年经验员工薪资显著提升（7382元/月），需关注新老员工薪资梯度与经验价值的匹配度。
- 年龄结构高度年轻化（34岁以下占79%），35岁以上占比不足两成，需关注年轻员工的保留策略与大龄员工的职业发展瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数为8.19万/年（约6821元/月），75%员工年薪低于9.75万，高薪群体（>11.51万）占10%，需明确高绩效员工的薪资激励标准。
- 1年以内经验员工占比极低（4%）但薪资高于1-3年经验员工（6499元/月），需核实新人薪资定位的合理性（如挖角或特殊技能需求）与招聘策略调整。
- 5-10年经验员工占比仅5%且薪资与3-5年经验员工差异小（7392元/月 vs 7382元/月），需关注资深员工的薪资增长瓶颈与晋升通道设计。
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