职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
苏州
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-5.85万 | 28% |
| 年薪5.85-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-7.94万 | 13% |
| 年薪>7.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,871 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,630 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,334 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,691/年
主要发现
- 年薪集中度高，5.31-6.85万区间占比达54%，为多数从业者核心薪资段，HR需关注该区间市场竞争力，老板需确保核心群体薪资匹配价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比72%，为企业核心用工群体，其平均月薪5630略高于平均，HR需聚焦该群体留存与发展，老板需强化核心群体激励，打工者（1-3年）需认知自身岗位重要性。
- 工作经验与薪资呈反向趋势，1年以内平均月薪5871为最高，3-5年降至5334，中期经验增值不足，HR需关注中期员工留存，老板需设计经验转化激励机制，打工者需重视技能提升方向。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占26%，合计占比66%，行业依赖年轻群体，HR需提升新人招聘效率，老板需关注团队稳定性，打工者需适应年轻化职场环境。
- 薪资分位数差距明显，10%分位45529与90%分位86691差距近1倍，存在薪资分化，HR需优化薪资结构合理性，老板需匹配高薪资员工产出，打工者需明确提升薪资的技能或绩效要求。
- 高年薪（>7.94万）占比13%，薪资天花板较低，HR需完善晋升或技能提升通道，老板需拓展高价值岗位路径，打工者需考虑长期职业发展规划（如转岗或提升专业能力）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/765865