职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥152,208/年
￥12,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 23% |
| 年薪10.91-13.36万 | 27% |
| 年薪13.36-16.32万 | 21% |
| 年薪16.32-19.26万 | 12% |
| 年薪>19.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,994 |
| 1-3年 | 26% | ￥9,091 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,631 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,213 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,894/年
主要发现
- 工作经验结构呈现“中间大两端小”特征，3-5年经验者占比67%为核心群体，5-10年经验者仅占7%，中层经验人才存在供给缺口，需关注该段人才的招聘与留存。
- 年龄分布高度年轻化，29岁及以下群体占比70%（24岁以下33%、25-29岁37%），团队管理需适配年轻员工特点，招聘需侧重年轻候选人的潜力挖掘。
- 薪资分化显著，10分位（9.11万）与90分位（20.99万）薪资差距达2.3倍，top10%员工薪资远超均值，需明确高薪资对应的能力要求（如技术熟练度、问题解决能力）以引导员工成长。
- 3年经验为薪资提升关键节点，1-3年经验者平均月薪9091，3-5年跃升至10631（涨幅约17%），需设置合理的岗位晋升路径与技能培养体系，助力员工突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈正态分布，中位数13.96万为薪资分界点，低于中位数者占50%（23%+27%），高于中位数者中14%能突破19.26万，需建立清晰的薪资梯度，区分不同绩效与能力员工的薪资回报。
- 10年以上经验者占比为0但薪资达20580，说明该职位长期从业者多转向管理或其他岗位，需为5-10年经验员工规划职业发展通道，避免人才流失。
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