职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
苏州
平均月薪 约￥107,208/年
￥8,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-9.38万 | 26% |
| 年薪9.38-11.60万 | 20% |
| 年薪11.60-13.86万 | 13% |
| 年薪>13.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,886 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,264 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,504 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,952/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比45%，为岗位核心群体，HR需优化年轻员工招聘与保留策略，老板需关注老员工（10年以上占1%）经验传承问题，打工者可把握年轻阶段进入岗位的机会。
- 3-5年经验为核心产能：该群体占比64%，平均月薪10504显著高于1-3年的6264，HR需维护中坚力量稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需聚焦积累该阶段体系审核经验以提升薪资。
- 薪资分布右偏：平均年薪107208高于中位数96785，高收入者拉高平均，HR需梳理高收入者能力模型优化薪资结构，老板需平衡低薪段（23%低于7.52万）与高薪段（15%高于13.86万）成本，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 1-3年经验者薪资较低：占比25%但平均月薪6264，HR需建立该阶段薪资增长机制避免流失，老板需评估初级岗位薪资竞争力，打工者需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 高龄员工占比极低：45岁以上仅5%，HR需考虑岗位对高龄员工的包容性，老板需评估经验型员工价值（10年以上经验者月薪12114为最高），打工者需规划长期发展（如转向管理或专家岗）以避免年龄瓶颈。
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