职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥76,104/年
￥6,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-7.76万 | 24% |
| 年薪7.76-9.27万 | 21% |
| 年薪9.27-10.67万 | 14% |
| 年薪>10.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,496 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,015 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,235 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,129/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占61%，25-29岁占23%，30岁以上为16%，需关注年轻员工留存与经验传承。
- 经验与薪资关联紧密，1-3年经验占76%（平均月薪6015），3-5年占22%（月薪9235），5年以上占比极低但薪资翻倍（14782以上），需设计清晰经验晋升路径。
- 薪资分布中间集中、两端分散，6.67-9.27万年薪占45%（核心区间），低薪（<6.67万）占22%、高薪（>10.67万）占16%，需关注低薪段竞争力与高薪段价值回报。
- 中位数年薪（8.13万）高于平均年薪（约7.6万），说明低薪段拉低平均，需关注薪资结构合理性与低薪员工稳定性。
- 资深人才稀缺，5年以上经验占2%，但薪资高达14782-17204，需加强资深人才招聘与保留。
- 薪资分位数显示晋升空间，10%员工低于5.8万、90%低于11.6万，需明确不同分位能力要求以引导员工成长。
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