职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥109,248/年
￥9,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 28% |
| 年薪8.37-10.90万 | 26% |
| 年薪10.90-13.96万 | 18% |
| 年薪13.96-16.77万 | 10% |
| 年薪>16.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,407 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,432 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,670 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,103/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力需关注：28%从业者年薪低于8.37万（月薪约6975），1年以内经验者月薪5407（占3%），需匹配苏州当地生活成本以提升招聘吸引力。
- 核心经验群体薪资涨幅不足：1-3年（51%）与3-5年（39%）经验者占比90%，后者较前者月薪高238元，涨幅小，易导致流失，需强化中间层激励。
- 资深技术人才稀缺：5-10年经验者占7%，10年以上为0%，缺乏资深工程师影响技术积累，需吸引或保留该类人才。
- 团队年龄结构过度年轻：24岁以下占40%，29岁以下占69%，需加强梯队建设避免经验断层。
- 高薪资段激励覆盖有限：15%从业者年薪超16.77万（月薪约13975），top 10%薪资低于184103，需提升顶尖人才薪资竞争力。
- 薪资分布集中度高：中位数年薪110240（月薪约9187），与平均月薪9104接近，多数人集中在中间段，需优化薪资结构拉开差距。（可选，超过5点）
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