职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥120,204/年
￥10,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.40万 | 28% |
| 年薪9.40-12.21万 | 25% |
| 年薪12.21-15.27万 | 19% |
| 年薪15.27-18.45万 | 10% |
| 年薪>18.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥8,304 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,029 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,697 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,312/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下（39%）与25-29岁（32%）人群合计占比71%，年轻员工为核心群体，需关注其职业发展引导与 retention 策略。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：该阶段月薪（10697元）较1-3年经验者（8029元）显著提升，需强化该阶段员工技能培养与激励，避免人才流失。
- 年薪分布分化明显：28%的人年薪低于9.4万，16%的人年薪超过18.45万，高低薪差距较大，需优化高绩效员工激励机制，同时提升低薪群体薪资竞争力。
- 资深工艺工程师稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达18848元（全阶段最高），需加大对资深人才的吸引与保留力度。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪12.25万（50%分位），75%的人低于15.84万，90%的人低于20.23万，需平衡基础薪资与顶端激励的关系，确保薪资体系匹配市场水平。
- 1-3年经验者薪资略低于1年以内：1年以内经验者月薪（8304元）略高于1-3年经验者（8029元），可能因市场对新鲜血液需求或该阶段能力产出未达预期，需评估该阶段薪资结构合理性。
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