职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
苏州
平均月薪 约￥124,356/年
￥10,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 34% |
| 年薪9.57-11.99万 | 24% |
| 年薪11.99-14.67万 | 16% |
| 年薪14.67-17.45万 | 9% |
| 年薪>17.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,433 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,402 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,557 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,832 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,824/年
主要发现
- 基层员工为核心构成：34%的IE年薪低于9.57万（月薪约7975），1-3年经验者占39%且月薪7402，说明企业中低薪、经验较浅的员工为主要群体，HR需完善新人培养体系，老板需平衡低薪群体稳定性与成本控制。
- 经验驱动薪资显著增长：3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约29%（7402→9557），5-10年再涨34%（9557→12832），10年以上达20183，打工者需聚焦经验积累以进入更高薪资区间，老板需关注资深员工（仅2%）的留存策略。
- 薪资分布集中且定位明确：50%的人年薪低于122548（月薪约10212），与平均月薪10363接近，75%低于153379，打工者可通过分位数明确自身薪资位置，HR需设计差异化薪资体系激励核心员工。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占44%，25-29岁占32%，合计76%，对应1-3年经验者占39%，老板需利用年轻团队学习优势，同时建立mentor制度弥补经验不足，HR需匹配年轻群体招聘需求。
- 资深员工稀缺且薪资高：10年以上经验者仅占2%但月薪20183，说明资深IE人才稀缺，老板需评估资深员工薪资竞争力，HR需制定长期激励政策吸引和留住资深人才。
- 中经验层需求最大：1-3年与3-5年经验者合计占76%，HR需重点挖掘这部分有一定经验的人群，优化招聘资源分配，减少无经验者（5%）招聘投入。
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