职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥132,240/年
￥11,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.95万 | 29% |
| 年薪9.95-12.51万 | 20% |
| 年薪12.51-15.40万 | 14% |
| 年薪15.40-18.22万 | 12% |
| 年薪>18.22万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,549 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,421 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,098 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,342/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化，29%从业者年薪低于9.95万，22%高于18.22万，中间区间占比分散，HR需关注低薪群体薪酬竞争力与高薪群体激励匹配，老板需平衡薪酬成本与人才留存，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验群体占比最高（66%），但平均月薪（7098）低于1-3年群体（7421），反映该阶段可能存在薪资倒挂或职业发展瓶颈，HR需优化该层级薪酬结构与晋升通道，老板需关注核心骨干留存风险，打工者可评估自身发展阶段薪资合理性。
- 资深员工（5-10年、10年以上）薪资优势明显（分别为8687、12347），但10年以上群体占比为0，说明企业缺乏长期留存的资深人才，HR需建立老员工保留机制，老板需重视资深人才经验价值，打工者可关注企业对长期服务的薪酬回报。
- 年龄分布集中在25-34岁（合计48%），其中30-34岁占比最高（25%），为企业核心骨干群体，HR需针对该年龄段员工需求设计福利与发展方案，老板需关注中年骨干稳定性，打工者可参考年龄与薪资对应关系。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于129764（约月薪10813），与平均月薪（11020）接近，说明中间层为薪资主体；75%分位到90%分位差距较大（163937-199342），反映高薪群体薪资提升空间大，HR需优化薪资梯度设计，老板需关注高薪群体绩效与薪酬挂钩，打工者可通过提升能力进入更高分位区间。
- 1年以内与10年以上工作经验群体占比均为0，说明企业人才梯队存在断层，HR需加强应届生招聘与老员工保留的平衡，老板需关注人才梯队可持续性，打工者可关注企业对不同年限人才的需求偏好。
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