2025年 苏州CNC数控岗位薪资分析报告
2024年机械设计制造行业薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-13.36万 | 14% |
| 年薪>13.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,879 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,337 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,258 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,866/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.9-11.42万占46%），低薪（21%）与高薪（16%）占比均衡，HR需优化薪资梯度提升激励性，老板需通过差异化薪资激发员工成长，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-5年工作经验员工占比83%（1-3年41%、3-5年42%），为岗位核心群体，其薪资水平接近（8337 vs 8258），HR需强化该群体 retention 策略，老板需完善培训与晋升通道延长任职周期，打工者需重视1-5年经验积累，寻求薪资突破点。
- 5-10年工作经验员工薪资涨幅显著（从8千多增至1万多），占比13%，HR需设计清晰晋升路径，老板需重视资深员工价值减少流失，打工者需明确经验积累与薪资提升的关联，制定长期职业规划。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占81%），24岁以下占29%，HR需优化年轻员工招聘与文化适配，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速积累，避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 薪资分位数显示中位数约10万、90分位约14.7万，HR需参考分位数调整薪资预算确保外部竞争力，老板需设定合理薪资上限控制成本，打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升至更高分位的技能要求。
- 1年以内经验员工占比3%、薪资6879，为入门级群体，HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡培养成本与产出，打工者需明确初期经验积累的重要性，避免因薪资低而忽视成长。
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