职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥120,276/年
￥10,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.71万 | 22% |
| 年薪9.71-12.09万 | 24% |
| 年薪12.09-15.09万 | 22% |
| 年薪15.09-17.92万 | 14% |
| 年薪>17.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,043 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,041 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,845 |
| 5-10年 | 30% | ￥12,841 |
| 10年以上 | 4% | ￥14,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,163/年
主要发现
- 工作经验对薪资的阶梯式影响：3-5年经验占比最大（40%），月薪较1-3年（6041元）显著提升至10845元，为薪资增长关键拐点，HR需匹配经验与薪资预期，打工者需聚焦此阶段技能积累，老板需保障该群体薪酬竞争力。
- 年薪分布的主流区间：9.71-15.09万占比46%，为行业核心薪酬带，HR可据此设定岗位薪酬带宽，老板需确保中间段员工薪资合理，打工者可参考此区间评估自身位置。
- 行业年轻化特征：24岁以下占28%，25-34岁占41%，年轻群体为主要力量，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需优化年龄结构保持活力，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数的层级参考：50分位（12.5万/年）接近平均，75分位（15.7万/年）为中层基准，90分位（19.6万/年）为顶尖水平，HR可用于设定层级薪资，老板需对标高分位吸引优秀员工，打工者可对照制定提升目标。
- 1-3年经验的薪资瓶颈：该阶段占24%，月薪与1年以内基本持平（6041元），增长缓慢，HR需关注该群体薪资调整，打工者需通过技能突破瓶颈，老板需避免此阶段员工流失。
- 高经验员工的价值：10年以上经验占4%，月薪达14989元（最高），虽占比低但薪资竞争力强，HR需关注资深员工薪资匹配，老板需重视资深员工保留，打工者需认知长期经验的价值。
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