职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥111,576/年
￥9,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-10.32万 | 22% |
| 年薪10.32-12.12万 | 25% |
| 年薪12.12-13.95万 | 16% |
| 年薪>13.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,824 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,899 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,063 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,976/年
主要发现
- 3-5年经验工程师占比75%，为团队核心群体，平均月薪￥10063，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者可聚焦积累该阶段经验提升市场竞争力。
- 年薪中位数￥109325略低于平均，多数员工处于10.32-12.12万区间（25%），HR需确保薪资结构与市场分位数（如25%分位￥93105、75%分位￥127539）匹配，老板需平衡人力成本与员工期望，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 年轻人（24岁以下27%、25-29岁23%）占比50%，30-34岁占比下降至16%，HR需培养年轻梯队，老板需警惕流动风险，打工者需规划长期发展避免阶段陷阱。
- 资深工程师（5-10年）占比12%且薪资提升有限（较3-5年高7.6%），HR需评估资深岗位招聘难度，老板需关注资深薪资竞争力，打工者需提升资深技能增加议价权。
- 24岁以下占27%但1年以内经验为0，说明新人已积累经验，HR需优化新人培养流程，老板需关注成长效率，打工者可快速积累经验进入核心群体。
- 基层员工薪资门槛低（10%分位￥79841、25%分位￥93105），HR需确保入门薪资符合市场，老板需控制基层成本，打工者可通过提升经验突破低薪资区间。
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