职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥96,816/年
￥8,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 27% |
| 年薪9.00-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.11万 | 20% |
| 年薪12.11-13.76万 | 12% |
| 年薪>13.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,962 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,086 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,431 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,069/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，超七成从业者年薪低于12.11万，超过13.76万的为15%。HR需明确招聘薪资定位（如避免低于25分位8.97万影响招聘），老板需关注高年薪段核心员工保留，打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比最高（59%）且平均月薪最高（9431元），10年以上经验者月薪达10968元。HR需重点挖掘3-5年成熟人才，打工者需把握该阶段薪资提升关键期，老板需重视资深员工技能价值。
- 年龄以30-39岁为核心（占比53%），24岁以下为12%。HR需关注核心年龄段人才稳定性，老板需考虑其福利需求（如家庭、职业发展），打工者需在30岁前积累经验进入核心群体。
- 薪资中位数为10.45万，75%从业者低于12.56万。HR需以中位值为基准制定薪资结构，老板需平衡成本与人才质量（如top25%需支付12.56万以上），打工者可目标进入更高分位提升薪资。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求高。HR需避免招聘无经验者，打工者需先积累相关经验，老板需明确经验门槛减少培训成本。
- 苏州地区平均年薪约9.68万，与中间段分布吻合。HR需结合地区水平调整策略，老板需确保薪资竞争力，打工者可参考地区平均评估合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/765989