职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
厦门
平均月薪 约￥84,276/年
￥7,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 16% |
| 年薪6.76-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-10.73万 | 17% |
| 年薪>10.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,600 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,897 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,836 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,532/年
主要发现
- 年薪分布集中在中间区间（7.92-9.37万占26%），两端（<6.76万、>10.73万）各占16%，HR需关注中间段薪资市场竞争力，老板需评估该区间薪资与产能匹配度，打工者可参考自身薪资在中间段的位置。
- 1-3年经验员工占比55%（绝对主力），3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长13.6%（7836 vs 6897），HR需优化年轻经验员工招聘与培养，老板需关注该群体稳定性，打工者可重视3-5年经验的薪资提升期。
- 30岁以下员工占比51%（24以下24%+25-2927%），HR需构建年轻员工职业发展路径，老板需设计年轻群体激励方式（如成长空间），打工者（年轻群体）可利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于84454（约7038月薪）、75%低于99546（约8295月薪），HR需用分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需对比分位数与自身薪资水平合理性，打工者可通过分位数判断薪资市场排名。
- 3-5年经验员工平均月薪最高（7836），但5-10年经验员工平均月薪略降（7609），HR需调查经验增长后薪资下降原因（如流失或岗位调整），老板需关注核心经验员工薪资合理性，打工者（3-5年以上）需了解经验增长后的薪资预期。
- 25-34岁员工占比51%（25-2927%+30-3424%），是薪资与经验结合的关键群体（对应3-5年经验），HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需平衡该群体薪资成本与产出，打工者（该年龄段）需提升技能巩固薪资优势。
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