职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
厦门
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 18% |
| 年薪6.61-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.35万 | 24% |
| 年薪8.35-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,099 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,064 |
| 3-5年 | 86% | ￥5,099 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,894/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪6.61-8.35万占比近半（49%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 工作经验与薪资呈阶梯增长，5-10年经验员工薪资较3-5年高21%（6187 vs 5099），但3-5年经验占比达86%，HR需关注经验积累后的留存机制，老板需评估经验溢价合理性，打工者需重视长期经验对薪资的提升作用。
- 年龄结构以中年及以上为主，45岁以上占29%、35-39岁占24%，HR需关注人员梯队建设避免老龄化断层，老板需考虑中年员工稳定性与劳动效率，打工者（年轻群体）需了解岗位年龄分布及职业发展空间。
- 尾部薪资溢价明显，top10%员工薪资高于9.99万，HR需关注高薪资员工的贡献与激励，老板需设计差异化激励机制，打工者需明确进入高薪资区间的路径（如技能提升、经验积累）。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对新手吸引力低，HR需关注招聘难点，老板需评估岗位准入门槛合理性，打工者（新手）需了解岗位对经验的要求。
- 3-5年经验员工占比超八成（86%），但薪资仅5099，HR需关注该群体薪资提升瓶颈（如技能升级、晋升渠道），老板需激励员工突破经验阶段，打工者需主动积累经验以进入更高薪资段。
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