职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
厦门
平均月薪 约￥95,160/年
￥7,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 20% |
| 年薪7.30-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,415 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,422 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,060 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,932/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间大、两头小”特征，超六成员工年薪在9.29万以下，为17%员工年薪超过10.46万，需关注中低薪资群体合理性与高薪资群体激励。
- 3-5年经验员工占比达50%（核心群体），但平均月薪（6060）显著低于5-10年经验员工（8429），需关注核心经验群体薪资竞争力与老员工保留。
- 30-34岁员工占比最高（24%），为岗位核心劳动力，需关注该年龄段员工职业发展与稳定性。
- 平均月薪（7930）高于中位数（约7045），高薪资群体拉高平均，需关注薪资结构公平性与透明性，避免误导认知。
- 1-3年经验员工占比达42%，但平均月薪（6422）与1年以内员工（6415）差异极小，需关注新入职员工薪资梯度设计，避免经验与薪资增长不匹配。
- 5-10年及以上经验员工占比为8%，但平均月薪较3-5年员工高约40%，需关注资深员工招聘与留存，弥补高经验人才缺口。
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