职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
厦门
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 18% |
| 年薪7.05-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-11.06万 | 14% |
| 年薪>11.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,507 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,040 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,641 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,667 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,352/年
主要发现
- 厦门车工薪资集中在7.05-9.67万/年中等区间，占比超五成，HR需将定薪重点放在该区间以匹配市场，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 3-5年经验群体占比最高（53%），平均月薪较1-3年经验群体提升约26.5%，而5年以上经验群体占比极低（7%），薪资增长趋缓，老板需关注3-5年经验员工的保留，HR需设计针对该群体的薪资激励方案。
- 车工群体以25-44岁中青年为主（占比71%），其中30-34岁占比最高（22%），HR需聚焦该年龄段开展招聘，同时关注中年员工的职业发展需求以降低流失率。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于8.42万/年，顶部10%的人薪资超过11.94万/年，打工者需通过提升技能（如高级车工证书、数控操作能力）进入顶部区间；HR需明确不同分位的薪资标准以区分员工能力。
- 1年以内经验群体占比为0，说明厦门车工岗位几乎无新手进入，HR需关注招聘渠道问题（如校园招聘、学徒培养），避免后续出现经验断层；老板需考虑建立学徒体系以补充新鲜血液。
- 10年以上经验群体占比为0，虽该群体平均月薪最高（8758元/月）但数量缺失，老板需关注资深员工的流失原因（如薪资竞争力、工作强度），HR需设计针对资深员工的留任方案（如岗位津贴、弹性工作时间）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/878856