职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
厦门
平均月薪 约￥89,352/年
￥7,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-8.88万 | 27% |
| 年薪8.88-10.55万 | 23% |
| 年薪10.55-12.35万 | 12% |
| 年薪>12.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,356 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,928 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,056 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,899/年
主要发现
- 核心员工群体（1-5年经验、25-34岁）占比超九成，为团队主要构成，需关注其薪资竞争力以保持稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（7%）但薪资较均值高15%以上，说明资深技能溢价明显，企业需解决资深人才短缺问题。
- 年薪分布超七成集中在7.49-10.55万，高薪资段（>12.35万）占14%，可将高薪资段作为激励抓手，引导员工提升绩效或技能。
- 薪资分位数显示中位数（约7508元/月）与平均数接近，分布均衡，而90%分位薪资达11158元/月，为员工提供明确提升目标。
- 年龄结构中中年群体（35岁以上）占26%，青年群体（24岁以下）占13%，需关注不同年龄阶段的职业发展需求（如青年成长、中年福利）。
- 经验对薪资影响显著，5年以上经验薪资较1-5年增长超20%，打工者需重视经验积累，企业可设阶梯式薪资鼓励长期服务。
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