职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
厦门
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.27万 | 30% |
| 年薪7.27-8.95万 | 24% |
| 年薪8.95-10.63万 | 10% |
| 年薪>10.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,114 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,542 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,574 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,391/年
主要发现
- 厦门电工薪资集中在中低区间，22%年薪低于6.05万、30%在6.05-7.27万，合计超五成，HR需确保基础薪资符合市场水平，老板可重点控制该区间人力成本，打工者尤其是新人需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比最高（64%）但平均月薪仅5542，3-5年经验者薪资提升至6574（涨幅约19%），5年以上经验者薪资持续增长，HR需搭建经验梯队培养体系，老板需关注有经验员工留存，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 年龄分布分散，24岁以下（20%）、30-34岁（21%）、45岁以上（15%）均有一定占比，无明显年龄壁垒，HR需兼顾不同年龄层员工需求（如年轻人成长、中年人稳定性），老板可保持团队年龄结构均衡，打工者可长期从事该职业。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于72176（月薪约6015）、75%低于91478（月薪约7623）、90%低于115391（月薪约9616），HR可用于薪资定位（如中位值作为基准），老板需了解高端人才成本（如90分位薪资），打工者可通过对标分位数明确晋升目标。
- 高经验员工稀缺，5-10年经验者占比仅7%、10年以上为0，但其平均月薪达6752-8763，HR需重点招聘或培养高经验人才，老板需通过薪资或福利留住此类员工，打工者可通过长期积累经验提升竞争力。
- 低薪群体（年薪<6.05万）占比22%，主要为1年以内经验者（7%，月薪5114），HR需关注该群体成长（如培训）以减少流失，老板可通过提升低薪员工效率降低单位成本，打工者（新人）需快速积累经验脱离低薪区间。
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