职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
厦门
平均月薪 约￥89,616/年
￥7,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-10.01万 | 24% |
| 年薪10.01-11.58万 | 15% |
| 年薪>11.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,560 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,987 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,078 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,309/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验者（占43%）平均薪资（6078元/月）低于1-3年经验者（占52%，6987元/月），需关注经验价值未充分体现问题，防范有经验员工流失。
- 1-3年经验者为绝对核心：占比52%，是岗位生产主力，需重点维护其稳定性与成长，保障产能连续性。
- 年薪集中于中等区间：8.5-10.01万占24%（最高），7.16-8.5万占23%，合计近半，需建立晋升通道，激励中间段员工向高薪资区间流动。
- 年龄结构偏向成熟群体：30-44岁占61%，说明岗位对稳定性与经验要求较高，需关注该群体福利与职业发展，避免人才断层。
- 高薪资群体占比有限但有提升空间：年薪>11.58万占16%，90%员工薪资低于12.63万，需明确高薪资对应的绩效或技能标准，引导员工提升竞争力。
- 低薪资群体占比达20%（年薪<7.16万），需加强技能培训与绩效改进，避免拉低整体产能与员工满意度。
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