职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
厦门
平均月薪 约￥60,420/年
￥5,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 19% |
| 年薪6.37-7.10万 | 32% |
| 年薪7.10-8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.40万 | 11% |
| 年薪>9.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,166 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,039 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,061 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,274/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、低尾拉动”特征：年薪6.37-8.23万占比54%，为岗位主流薪资区间；10%的人薪资低于5.6万（月薪约4669），导致平均月薪（5035）低于中位数（7.1万，月薪约5922）。HR需关注低薪段员工的薪资竞争力与稳定性，老板需平衡低薪成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如低于10%需提升技能）。
- 经验与薪资强正相关且梯队清晰：1-3年经验者占比59%，为岗位主力军，平均月薪6166；3-5年经验者薪资升至8039（增长约30%），5-10年及以上经验者薪资持续攀升至10061-12474。HR需构建合理的经验梯队（如1-3年员工的培养与留存），老板需重视资深员工的技能价值与产出匹配度，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心驱动（1-3年为关键成长阶段）。
- 年龄结构以30-34岁为核心群体：该年龄段占比41%，25-44岁合计占比82%，为岗位主要劳动力。HR需关注年龄结构的稳定性（如30-34岁员工家庭责任重、流动性较低），老板需利用核心年龄段员工的经验与精力优势提升生产效率，打工者需把握30-34岁的核心就业阶段，巩固自身技能与薪资地位。
- 薪资分位数阈值明确，高薪资需突破瓶颈：75%的人薪资低于8.36万，10%的人薪资超过10万。HR需设计绩效激励机制推动员工向高百分位晋升（如top25%需达到8.36万以上），老板需评估资深员工（如5-10年经验者，平均月薪10061）的产出与薪资匹配度，打工者需明确高薪资目标（如进入top10%需达到10万以上）。
- 厦门地域成本与薪资匹配需关注：厦门生活成本较高，平均月薪5035虽为基础，但中位数5922更符合实际生活需求。HR需调整薪资结构以匹配当地物价（如提高底薪至中位数水平），老板需确保薪资能吸引本地或外来劳动力，打工者需判断薪资是否能覆盖厦门的生活开支（如中位数薪资能否应对房租、饮食等成本）。
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