职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
厦门
平均月薪 约￥88,032/年
￥7,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 18% |
| 年薪7.82-8.88万 | 24% |
| 年薪8.88-10.29万 | 23% |
| 年薪10.29-11.58万 | 16% |
| 年薪>11.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,554 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,292 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,005 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,223/年
主要发现
- 薪资分布中间集中但两端分化：中间年薪段（7.82-10.29万）占比47%，底部18%低于7.82万、顶部16%超过11.58万，HR需平衡薪资结构避免两极分化，老板需关注核心员工（顶部16%）保留成本，打工者需明确自身薪资定位（是否处于中间或需向顶部突破）。
- 3-5年工作经验者为绝对主力（占71%），但平均月薪（7005元）略低于1-3年者（7292元），可能因该群体供给充足导致竞争加剧，HR需优化该经验段的薪酬竞争力以吸引留存，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（尤其是3-5年经验者）需提升技能以区别于同类竞争者。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占46%），25-29岁为后备力量（占19%），40岁以上占27%，团队处于成熟稳定期但青年人才储备不足（24岁以下占8%），HR需加强年轻群体招聘投入，老板需规划人才梯队避免年龄断层，打工者（青年）需抓住后备力量的成长机会。
- 薪资分位数显示中位数（93463元）高于平均数（88032元），说明薪资分布左偏（低薪者拉低平均），75%的人年薪低于10.75万，90%低于12.52万，HR需根据分位数制定合理薪酬区间（如25%-75%为常规区间），老板需控制整体薪酬成本（多数人在中等区间），打工者需了解自身薪资处于行业分位（如低于中位数则需提升技能）。
- 5-10年工作经验者占比低（11%）但平均月薪（7918元）显著高于3-5年者，10年以上者虽占比为0但月薪达9091元，说明经验积累至5年以上后薪资增长明显，HR需关注资深员工的留存策略（如5-10年占比低是否因流失），老板需重视资深员工的技能价值（如技术传承），打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径（如熬到5年以上）。
- 24岁以下群体占比8%，青年人才供给不足，HR需拓展校园招聘或初级岗位招聘渠道，老板需考虑团队年轻化的必要性（如新鲜血液带来的创新），打工者（青年）需抓住行业对年轻后备力量的需求缺口。
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